27e Rode Hoed symposium.
Toekomst van Zorgorganisatie: Innovatie, Barrières en Leiderschap
Inleiding
De zorgsector staat voor ingrijpende veranderingen. Innovaties, beheersing van kosten en het zoeken naar een gezonde werk-privébalans vormen de kern van de actuele discussies. Het Rode Hoed symposium biedt jaarlijks een platform voor deze gesprekken en brengt professionals samen om gezamenlijk te reflecteren op de uitdagingen en kansen binnen de Nederlandse ziekenhuiszorg.
Ochtend: “Regie bij regionalisatie?”
Innovatie en Beheersing van Zorgkosten
De overheid focust zich hoofdzakelijk op het beheersen van de stijgende zorgkosten. Om de toenemende vraag naar zorg het hoofd te bieden, wordt ingezet op het vernieuwen van werkprocessen en het toepassen van kunstmatige intelligentie. Deze technologische en organisatorische innovaties zijn bedoeld om de werkdruk binnen de zorg te verlichten.
Barrières voor Verandering
In de praktijk blijkt het invoeren van innovaties complex. De huidige bekostigingssystematiek en marktwerking belemmeren vernieuwing, terwijl vastgeroeste structuren en werkwijzen vooruitgang in de weg staan. Bovendien bemoeilijken traditionele modellen de concentratie en spreiding van zorg. Zowel op organisatorisch niveau als onder artsen leeft de neiging vast te houden aan vertrouwde routines, wat het implementeren van nieuwe ideeën vertraagt.
Regionale Organisatie van Zorg en Regie
Er is een groeiende behoefte aan regionale organisatie van zorg, waarbij duidelijke keuzes worden gemaakt in het zorgaanbod. Zorgverzekeraars zouden een faciliterende rol kunnen spelen in dit proces, maar in de praktijk wordt deze kans weinig benut. Hierdoor komt de gewenste transformatie slechts langzaam op gang. Dit roept belangrijke vragen op: hoe wordt regionale zorg daadwerkelijk georganiseerd, en wie neemt hierin het initiatief?
Middag: “Gezocht! Nieuwe Leiders!”
Balans tussen Werk en Privé
Op 1 oktober 2025 vond het 26e Rode Hoed symposium plaats. Hier werd duidelijk dat jonge professionals steeds meer belang hechten aan een gezonde balans tussen werk en privé. Uit een recente enquête onder jonge medisch specialisten blijkt dat 25% van hen symptomen heeft die passen bij een burn-out, waarvan 14% daadwerkelijk met een burn-out kampt en hierdoor tijdelijk niet kan werken.
Artsen en verpleegkundigen krijgen te maken met toenemende agressie, hoge werkdruk en dagelijkse logistieke problemen. Vragen over het behouden van gezondheid en werkplezier zijn actueler dan ooit.
Zowel de regionalisatie van zorg en het bewaken van de balans tussen werk en privé vragen om een nieuw type leiderschap, zowel binnen de Raden van Bestuur van zorginstellingen als in de politiek. Het is belangrijk om te leren van andere organisaties en culturen, en de uitdagingen die daarmee gepaard gaan te benoemen.
Er zijn dus genoeg onderwerpen om samen te bespreken op 7 oktober 2026 tijdens het 27e Rode Hoed symposium.
Sinds 1998 is het Rode Hoed symposium hét jaarlijkse platform voor discussie over de organisatie van de tweedelijns curatieve zorg in Nederland. Jaarlijks gaan 200 tot 300 betrokken professionals uit de ziekenhuiszorg naar dit evenement, waaronder jonge professionals, medisch specialisten, leden van Raden van Bestuur, vertegenwoordigers van de overheid en andere belanghebbenden.
Impressie
